访企拓岗精准对接校企协同共育英才

  为全面落实高校访企拓岗促就业专项行动工作要求，精准对接行业岗位人才需求，进一步优化我校机场运行服务与管理、民航运输服务等航空运输类专业人才培养方案，夯实校外实习就业基地建设。6月24日，我校副校长、交通学院院长谢自贵带领招生就业处朱加超和交通学院办公室王新华主任等一行4人，前往昆明长水国际机场，先后走访了云南空港飞机维修服务有限公司、云南卫通航空服务有限公司和长水机场航站楼餐饮服务集团等三家企业。

  座谈会上，谢自贵首先介绍了学校专业分布情况、人才培养特色以及交通学院机场运行服务与管理、民航运输服务等专业人才培养规模和特色亮点。他表示，当前民航运输岗位实操要求高、服务标准严，部分学生存在求职心理焦虑、职业认知模糊、岗位实操经验匮乏等问题。本次走访旨在直面企业用人需求，听取行业一线用人建议，搭建优质校企资源，补齐人才培养短板，打通学生从校园到职场的衔接壁垒。

  几家受访企业负责人分别围绕公司业务板块、一线岗位缺口、人才招聘标准、员工岗前培训体系及往届毕业生在岗表现展开详细介绍。企业方指出，现阶段民航地面服务、机务维修、旅客安检等核心岗位，不仅要求学生具备扎实的专业理论知识，入职后快速适应岗位节奏，更看重良好的职场抗压能力、清晰的职业规划以及标准化岗位实操能力。希望校方进一步强化就业前置指导，加大岗位实景化实训力度，实现人才培养与企业用人标准无缝对接。

  最后，双方围绕学生就业能力提升、岗前培训体系搭建、岗课赛证深度融合、实习就业基地长效共建四大核心议题展开深度研讨，结合省内外同类优质高职院校成熟育人经验，达成多项务实合作共识，明确后续人才培养优化举措：

  1、借鉴省外优质育人模式，筑牢学生就业心理防线

  双方一致认为，参照重庆地区优质高职院校就业指导工作经验，优化学院毕业季就业服务体系。在学生岗位实习前2-3个月，常态化开展不少于3场专项就业心理讲座，聚焦求职挫败焦虑、职场人际适应、岗位落差心态调节等学生常见心理问题，开展一对一心理疏导与团体辅导，从心理层面帮助学生提前做好职场适应准备。同时配套开展民航行业职业认知专题讲座，系统讲解机场地服、飞机监护、机务维修等核心岗位工作内容、晋升通道、行业发展前景与薪酬体系，破除学生对民航岗位的片面认知，引导学生树立理性求职观念，明确个人中长期职业发展方向。

  2、对标省内成功实训模式，有机融入实景模拟训练

  学习借鉴岗训融合教学经验，将专业岗前实景模拟训练全面融入日常教学体系。依托学院或企业现有实训设备，同时联动本次走访企业共享实训资源，利用737模拟飞机等专业实训载体，开设课外常态化飞机监护、旅客服务、机坪运行等岗位模拟实训课程。让学生在校期间即可沉浸式体验民航一线岗位全流程工作内容，切身感受岗位工作强度、服务规范与作业标准，提前消除校园学习与职场岗位之间的认知反差，有效解决学生入职后因岗位预期不符、实操能力不足导致的短期离职问题，全面提升毕业生在岗稳定性。

  3、深化岗课赛证融通改革，完善校企协同育人机制

  以本次调研为契机，学院将联合两家民航企业共同修订人才培养方案，把企业真实岗位工作内容、行业职业技能证书考核标准、民航职业技能证书知识点全面融入日常课程教学。同时搭建稳定的校外实习就业一体化基地，企业定期派遣一线技术骨干入校开展岗位实训授课，学院定向为企业输送优质顶岗实习生与应届毕业生，实现课程对接岗位、竞赛对接技能、证书对接职业，构建全方位、全过程的校企协同育人体系。

  此次访企拓岗走访活动，精准摸清了民航行业最新用人需求，吸收了省内外同类院校成熟育人经验，搭建了学院与本地民航头部企业常态化沟通桥梁。下一步，交通学院将快速落地本次校企座谈达成的各项共识，持续优化两大民航专业人才培养模式，做实做细就业指导、心理帮扶、实景实训等各项工作，持续拓展优质实习就业岗位，全力推动学院民航类专业毕业生实现更高质量、更加稳定的人才培养和实习就业。